Les mesures concrètes:

1.  Informer et former les élus, les agents de la collectivité, les socio-professionnels, les citoyens sur les thèmes et les enjeux du racisme, de la laïcité, des différentes discriminations et des enjeux pour les personnes en situation de handicap.
   
   
2. Soutenir et financer des campagnes de prévention tous publics, tous thèmes.
   
   
3. Créer des permanences d’accueil, d’écoute pour les personnes en situation de handicap afin de répertorier les manques de dispositifs adaptés afin d’améliorer leur situation.
   
   
4. Créer des permanences d’accueil, d’écoute et d’accompagnement psychologique et juridique pour des signalements de comportements ou de déclarations discriminatoires.
   
   
5. Constituer la municipalité partie civile des plaintes des victimes de toutes sortes de discriminations ou violences.
   
   
6. Prévoir des lieux d’accueil d’urgence en nombre suffisant pour les victimes.
   Créer un réseau solidaire d’accueil « tournant » chez des particuliers en cas d’urgence.   
   
   
7. Rédiger une charte de solidarité et de respect pour tous les travailleurs « invisibles » qui dans les cuisines, les hôtels, les appartements, les chalets, occupent des emplois déconsidérés à tort et indispensables à l’économie locale et touristique (tarifs horaires décents vis-à-vis du coût de la vie dans la vallée, respect du code du travail, considération de la part des clients, etc).
   
   
8. Offrir à tous les travailleurs étrangers la possibilité de bénéficier gratuitement de cours de langue et de culture françaises afin de les aider à remplir les conditions exigées pour le renouvellement de leurs titres de séjour.
   
   
9. Respecter et faire vivre le principe de laïcité : Respecter une neutralité stricte des représentants de l’État dans l’exercice de leurs fonctions. Garantir la liberté de conscience et de culte de chacun dans l’espace public tout en respectant la loi.